考试通知 | 2025年广州市企业人力资源管理师（四级、三级）报考指南（广东省考场、广州积分急需工种、人社国网证书）

发布时间：2025年07月03日 10:05:04
5972 浏览量

一、为什么要报考企业人力资源管理师？
1、深化专业知识体系报考企业人力资源管理师，意味着将接受全面且深入的培训，涵盖人力资源管理的核心理念、实践策略及最新的法律法规。这不仅有助于构建扎实的专业知识框架，还能使个人在快速变化的职场环境中保持敏锐的洞察力。
2、拓宽职业道路选择企业人力资源管理师证书是进入人力资源领域的敲门砖，也是众多企业招聘时的优先考虑条件。拥有此证书，将为您开启更多职业发展的可能性，无论是初入职场还是寻求职业转型，都能增加您的市场竞争力。
3、享受政策优惠与补贴为了推动人才发展，多地政府针对取得职业资格认证的个人推出了系列激励措施。报考并通过企业人力资源管理师考试，您可能有机会享受技能提升补贴、税收减免等优惠政策，进一步降低个人成长成本。
4、加速职业晋升步伐在人力资源管理领域内，持证人往往被视为具备专业能力和管理潜力的象征。这不仅为您在现有岗位上赢得更多晋升机会，还可能在跨行业或跨部门调动时获得优先考虑，加速职业生涯的发展进程。
5、树立行业专家形象企业人力资源管理师证书是对个人专业能力和行业地位的认可。持有此证书，意味着您掌握了人力资源管理领域的全面知识，能够在团队中发挥引领作用，成为行业内的意见领袖，从而在职业竞争中占据更有利的位置。

二、企业人力资源管理师报考时间

2025年企业人力资源管理师有5次考试安排，考试时间分别是1月12日、3月16日、6月29日、9月14日、11月16日，报名时间和报考级别如下：
【2025年9月14日】周日考试级别：四级、三级报名时间：2025/5/26 - 2025/8/10
【2025年12月7日】周日考试级别：四级、三级、二级、一级报名时间：2025/9/15 - 2025/11/7

三、企业人力资源管理师的报名条件

申报条件
基本学历要求：高中及同等学历
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
注：
【相关职业】是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
【相关专业】是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3、取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
5、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师：
1、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2、取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
3、取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

相关职业及专业标准对照
1、企业人力资源管理师
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的人员。
最低学历：高中或同等学历
相关职业：是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业：是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书(技能等级证书)：是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

2、职业培训师
从事职业能力培训需求分析、项目开发、培训实施、管理评论和咨询服务等工作的人员。
最低学历：高中或同等学历
相关职业：是指企业培训师、企业人力资源管理师、人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、职业信息分析专业人员、职业指导员、劳动关系协调员、创业指导师、高等教育教师、中等职业教育教师、中学教育教师、小学教育教师、幼儿教育教师、特殊教育教师等职业；
相关专业：是指教育技术学、科学教育、人文教育、教育学、教育心理学、现代教育技术、心理健康教育、人力资源管理、劳动经济学、劳动与社会保障、职业指导与服务、认知科学与技术、管理科学、工商企业管理、行政管理等专业

四、报名考证流程：

咨询报名 → 符合条件填报报考资料 → 正式报名缴费 →开通学习平台备考（线上重点内容课程+精准题库）→ 考试通知 → 打印准考证 →参加线下考试 → 一周内公布合格名单→3-4个月考试合格的学员拿证 → 符合条件自行申请政府补贴（到账个人账户）
企业人力资源管理师2025年考试时间已确定，分别安排在每个季度一场进行。为确保考生及时获取考试信息，具体的考试安排通知将在每次考试前约一个月左右发布。请广大考生密切关注相关通知，以便做好充分准备。

五、哪些人在考人力资源师
考取人力资源相关证书的人士可大致分为以下几大类别：
1. 人力资源从业人员
追求：为实现职业发展或晋升目标，获取更高级别的证书以提升个人竞争力。
现状：尽管并非所有企业均强制要求，但持有该证书可作为个人能力的重要体现，从而增强在职场上的吸引力。
2. 在校学生与应届毕业生
群体：主要包括人力资源管理等相关专业的学生，以及非本专业但有意向转入人力资源领域的学生。
动机：鉴于就业市场竞争日趋激烈，持有专业证书已逐渐成为提升个人简历亮点的有效途径，有助于提高求职成功率。
现象：部分学生可能存在盲目考证的现象，即在未充分考虑证书实际效用的前提下便先行考取。
3. 咨询公司、猎头及培训机构员工
需求：这些行业的从业者常与人力资源部门密切接触，具备一定的人力资源管理知识对于促进业务交流至关重要。
作用：通过获得专业资格认证，能够更为深入地理解和满足客户需求，进而推动双方的合作关系。
4. 转行者及其他兴趣爱好者
背景：包括但不限于希望从其他领域转入人力资源行业的在职人士，以及对人力资源管理怀有浓厚兴趣的社会人士。
目的：通过系统学习并取得相关证书，迅速积累专业知识，顺利实现职业转型或丰富个人技能体系。

六、报名资料

请各考生按照企业人力资源管理师/劳动关系协调师报考申报条件，将考试申报材料上传到考试申报系统，具体材料如下：

1.填写《广东省职业技能等级认定个人申请表》原件，考生须对此申请表进行承诺并亲笔签名确认。

广东省职业技能等级认定个人申请表

2.准备近半年2寸白底电子彩照。