广州市企业人力资源管理师职业技能等级证书培训2024年8月

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课程简介

企业人力资源管理师简介

企业人力资源管理师证书，根据2019年12月30日召开的国务院会议，会上决定在企业人力资源管理师等证书，2020年正式退出国家职业资格目录，考试相关工作交给地方政府。

根据《广东省企业人力资源管理师职业技能等级认定评价通知》可知，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的职业技能证书，由职业技能鉴定中心颁发证书。帮助更多行业人才可以享受人力资源管理师带来的政策待遇。
一、学习企业人力资源管理师有什么好处

1、就业选择多
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定
2、发展空间大
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
3、技能
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，对于长期从事人力资源工作的HR来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，完善和丰富知识结构。
4、可以学到更多知识
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
5、还有补贴可以拿
考到证之后，符合条件的话还可以享受1600-2000元技能提升补贴（具体补贴金额、要求以当地人社局最终政策为准）。

二、企业人力资源管理师的证书优势
高权威：人力资源和社会保障部技能鉴定中心颁发，国家公信力保障，全国通用、终生有效；
高需求：人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达 40—50 万；
高补贴：补贴标准根据证书等级不同，最高可申领 2000 元；
高含金：拥有资格证书的职场新宠 HR 人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师被誉为 “含金量高、发展势头的证书之一”
高薪资：薪资待遇 6000-30000 元，凭证还可升职加薪

三、企业人力资源管理师的就业前景
随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。
HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。

四、企业人力资源管理师的报名条件申报条件
基本学历要求：高中及同等学历
具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3、取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
3、取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
注：
【相关职业】是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
【相关专业】是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。